| ▲ 여성가족부 |
[뉴스스텝] 김현숙 여성가족부 장관은 3월 21일 정부서울청사에서 민간기업 여성 임원들과 ‘기업 내 성별균형 제고’를 주제로 소통한다.
여성가족부는 ‘따뜻한 동행, 모두가 행복한 양성평등 사회를 만들어가겠다’는 뜻의 ‘행복동행’을 추진하여 민간에서 선도적, 모범적으로 시행되고 있는 성별균형 제고, 경력단절 예방 제도를 정부 정책과 연계해 사회 전 분야로 확산해 나가고자 조직문화 우수기업 및 여성 기업인과 소통을 이어 나가고 있다.
이날 간담회에는 업계 최초 여성 사장, 기업 내 최초 여성 사내이사 등 전문성과 열정을 인정받고 사회적 귀감이 되는 기업인들이 참석한다.
박정림 케이비(KB)증권 대표이사 사장, 김소영 씨제이(CJ)제일제당 부사장, 김혜주 롯데멤버스 대표이사, 김은정 에스케이 수펙스(SK SUPEX)추구협의회 부사장,
박은영 대상주식회사 식품사업 총괄중역, 김수진 세아베스틸지주 이사, 이영진 11번가 마케팅담당이 참석해 환경‧사회‧지배구조(ESG)경영, 성별균형 제고 및 경력단절 예방 노력, 정부에 바라는 정책적 지원 등에 대해 의견을 나눈다.
KB증권은 증권업계 최초 여성 대표이사가 재임 중이다. 또한, 경영진 후보군 중 여성 비율을 확대하고, 전문성을 보유한 여성 경영/관리자를 영입하고 있으며, 여성인재 발굴을 위해 직급별 맞춤형 연수를 운영하고 있다.
CJ제일제당은 이사회 사내이사 3인 중 1인을 여성으로 선임하여, 이사회의 성별균형 확보에 적극적인 기업으로 손꼽히며, 대상주식회사는 여성 중간관리자 비율 확대를 실행과제로 선정하여 목표관리를 진행하고 있다.
롯데멤버스는 전체 직원 중 여성 비율이 51%로 조직 내 성별균형을 제고하고 일과 가정 양립을 위해 선택적 유연근무, 재택근무 등을 확대 운영하고 있다.
SK 그룹은 내부 양성에 의한 여성 경영/관리자의 배출을 목표로 우수 구성원 대상의 경영자 후보 육성 프로그램을 시행하여 여성 임원 비율이 증가하는 등 여성인력 확보를 위해 다양한 노력을 기울이고 있다.
경력단절 예방을 위해 KB증권, CJ제일제당, 롯데멤버스는 육아휴직을 법정 기간(1년) 보다 확대하여 2년까지 사용할 수 있으며, 세아베스틸지주는 2년 1개월까지 사용할 수 있도록 하고 있다.
특히, 세아베스틸지주는 승진에 차별이 없게 하기 위해 출산 휴가, 육아휴직을 사용한 직원을 별도로 평가하는 인사제도를 운영하고 있다.
11번가는 경력단절 이후 복귀자 및 재취업자의 적응을 위해 심리상담, 직장 내 교육훈련 등을 지원하고 있다.
김현숙 여성가족부 장관은 “여성가족부는 ‘행복동행’을 통해 기업 내 영향력이 큰 임원과의 소통을 지속하여 기업이 자발적으로 기업 내 성별균형을 높여나갈 수 있는 구체적 방안을 함께 모색하고 만들어 나갈 계획”이라며, “나아가 중앙·지자체·민간이 함께하는 ‘범정부 여성인력양성협의체’ 운영을 가시화하여 여성 일자리 확대를 위한 연계와 협력을 선도해나가겠다.”라고 말했다.
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